1、心理測評

        測評服務(wù)作為組織人力資源的策略伙伴，可以協(xié)助組織了解員工的組織滿意度、員工職業(yè)心理健康和壓力狀況；協(xié)助組織中的管理者加深自我認識，提升領(lǐng)導(dǎo)力；幫助員工個人自我探索，提升個人心理素質(zhì)。

    ■ 組織滿意度調(diào)研
    ■ 員工職業(yè)心理健康體檢
    ■ 壓力感受與壓力管理
    ■ 管理者心理測評
    ■ 人才心理測評及甄選

2、EAP培訓(xùn)

        匯心EAP培訓(xùn)以心理學(xué)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前組織的個性化需求，在專業(yè)研發(fā)團隊的帶領(lǐng)下，開發(fā)了“快樂工作”、“我愛我家”、“幸福生活”三大主題下上百余門課程。
培訓(xùn)師都具有多年的企業(yè)心理培訓(xùn)經(jīng)驗，了解企業(yè)員工的心理特點，并且能夠與企業(yè)進行課前溝通，使得課程內(nèi)容更加適合企業(yè)文化氛圍，取得更好的培訓(xùn)效果。

    ■  “快樂工作”職場主題
    ◎ 情緒壓力管理
    ◎ 職場人際溝通
    ◎ 職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展
    ◎ 陽光心態(tài)

    ■  “我愛我家”家庭主題
    ◎ 親子關(guān)系
    ◎ 夫妻關(guān)系
    ◎ 婆媳關(guān)系

    ■ “幸福生活”生活話題
    ◎ 心理與身體健康
    ◎ 個人心智修煉
 
3、個體咨詢

        EAP咨詢的對象包括員工及其直系親屬，同時EAP還會組織管理人員提供培訓(xùn)，幫助他們有效利用這一服務(wù)，使他們學(xué)會面對出現(xiàn)問題的員工。

4、EAP自助平臺

        通過建立“EAP自助平臺”，讓企業(yè)員工能夠自助使用EAP，并積極參與EAP，同時體驗到一天24小時，一周7天，一年365天的貼心關(guān)懷與服務(wù)，構(gòu)建和諧組織氛圍，傳遞快樂精彩人生。

匯心自助平臺有：
    ■ 自助網(wǎng)站
    ■ 手機自助客戶端
    ■ 心理健康手冊
    ■ 7*24小時心理熱線

5、心理危機干預(yù)

        匯心幫助企業(yè)從防范和干預(yù)兩方面著手降低員工出現(xiàn)心理危機的風(fēng)險及其影響：

    1. 幫助企業(yè)員工樹立危機防范意識
    ◎ 員工危機事件調(diào)查
    ◎ 危機自我預(yù)防培訓(xùn)
 
    2. 幫助企業(yè)建立內(nèi)部危機干預(yù)制度
    ◎ 成立危機干預(yù)小組
    ◎ 制定危機干預(yù)手冊
 
    3. 員工心理危機干預(yù)
    ◎ 心理危機個案服務(wù)
    ◎ 危機事件后壓力管理服務(wù)