調(diào)查顯示，佛山企業(yè)近八成青年員工被心理亞健康所困擾。新華社發(fā)

        南方日?qǐng)?bào)訊(記者/沈文金實(shí)習(xí)生/龍永銳通訊員/謝盛)佛山企業(yè)青年員工的心理狀況有哪些問(wèn)題?80后和90后員工的心理狀況有何不同?昨日，團(tuán)市委公布了《佛山企業(yè)青年員工心理狀況調(diào)查報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)。報(bào)告透露，佛山企業(yè)青年員工普遍心理壓力過(guò)大，近八成青年員工被心理亞健康狀態(tài)所困擾。而80后員工的心理健康程度不高，90后員工由于心智不成熟，抑郁、焦慮等負(fù)性情緒較為嚴(yán)重。調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人、佛山市黃手絹心理咨詢中心總經(jīng)理鄧贊朋表示，企業(yè)應(yīng)提高青年員工的心理健康意識(shí)，定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康培訓(xùn)，提升企業(yè)青年員工集體抗壓能力。

        極少員工尋求專家心理咨詢幫助

        記者了解到，為配合企業(yè)青年員工援助培訓(xùn)(YEAP)項(xiàng)目的工作開(kāi)展，從7月開(kāi)始，團(tuán)市委以抽樣調(diào)查方式在市內(nèi)部分大型國(guó)企、臺(tái)企、民企的青年員工中發(fā)放了3000份問(wèn)卷，重點(diǎn)針對(duì)18歲至25歲的一線產(chǎn)業(yè)工人，圍繞企業(yè)青年員工“職業(yè)規(guī)劃、人際交往、壓力應(yīng)對(duì)、興趣培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、黨團(tuán)認(rèn)知”等六個(gè)方面展開(kāi)調(diào)查及訪談，最終形成了這份報(bào)告。

        鄧贊朋告訴記者，從對(duì)問(wèn)卷調(diào)查及訪談的結(jié)果來(lái)看，總體而言，佛山企業(yè)員工的整體心理素質(zhì)和心理健康水平相對(duì)穩(wěn)定，除個(gè)案外暫時(shí)還沒(méi)有群體性心理偏差現(xiàn)象，但企業(yè)青年員工在心理狀況上仍存在一些共性問(wèn)題，其中心理壓力大是普遍問(wèn)題，“因此減輕員工的壓力是各個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急”，鄧贊朋說(shuō)。

        據(jù)他介紹，不同企業(yè)青年員工的壓力來(lái)源并不相同。“其中民企員工的壓力來(lái)源于戀愛(ài)(占44%)和人際關(guān)系(占36%)，；而國(guó)企有比較完善的工資區(qū)間，什么樣的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰陀惺裁礃庸べY水平，比較看重資格證書(shū)、學(xué)歷等，因此國(guó)企員工的主要壓力來(lái)源是學(xué)習(xí)。

        雖然心理壓力較大成為青年員工的突出問(wèn)題，但員工在壓力應(yīng)對(duì)方面卻缺乏有效的辦法。據(jù)了解，半數(shù)員工在戀愛(ài)和人際關(guān)系處理方面的心理承受能力較差，而在面對(duì)壓力時(shí)，超過(guò)半數(shù)的員工進(jìn)行自我心理調(diào)適的方式是娛樂(lè)和向親友傾述，極少數(shù)的員工選擇找專家咨詢幫助。

        員工家庭觀念較為淡薄

        報(bào)告顯示，佛山市80、90后青年員工心理健康問(wèn)題較為嚴(yán)重，經(jīng)常產(chǎn)生缺乏工作熱情、容易發(fā)怒、焦慮等負(fù)性情緒，尤其又以90后員工較為突出。據(jù)鄧贊朋介紹，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后青年員工心理健康程度不高的主要原因在于生活壓力過(guò)大，“這個(gè)年齡段的員工基本已經(jīng)組建自己的家庭，有父母需要贍養(yǎng)，有孩子需要撫養(yǎng)，家庭支出成為最大的生活負(fù)擔(dān)。有時(shí)他們感到力不從心，導(dǎo)致生活幸福感大大降低，這是他們出現(xiàn)心理健康問(wèn)題的主要因素。”

        而90后員工產(chǎn)生負(fù)性情緒的原因主要在于心智不成熟。鄧贊朋說(shuō)，90后員工大部分是獨(dú)生子女，在家時(shí)不用承擔(dān)太大的生活壓力，走出社會(huì)后，發(fā)現(xiàn)一切事情都需要自己承擔(dān)，結(jié)果是處處碰壁，導(dǎo)致情緒不穩(wěn)定。

        據(jù)團(tuán)市委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)這些80后、90后青年員工的家庭觀念較為淡薄，家庭責(zé)任感不強(qiáng)。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，25%的人業(yè)余時(shí)間選擇和家庭成員一起，66%的人選擇和同事、工友、老鄉(xiāng)一起，6%的人選擇獨(dú)處；而從原因來(lái)看，43%的青年員工沒(méi)有時(shí)間和家庭人員相處，19%的青年員工認(rèn)為沒(méi)有必要相處。這說(shuō)明企業(yè)青年員工家庭意識(shí)較為淡薄，青年員工缺乏較為穩(wěn)固的情感依托，容易導(dǎo)致情緒失調(diào)、非理性沖動(dòng)及暴力傾向嚴(yán)重等情況。

        鄧贊朋表示，針對(duì)目前80后、90后員工的心理狀況，企業(yè)應(yīng)該賦予這些員工富有挑戰(zhàn)性的工作，肯定他們的工作，幫助他們建立對(duì)自己良好的自我認(rèn)識(shí)。

        企業(yè)可設(shè)組織提高員工職業(yè)規(guī)劃能力

        職業(yè)規(guī)劃是此次調(diào)查的重要內(nèi)容之一。從問(wèn)卷調(diào)查情況來(lái)看，佛山企業(yè)青年員工對(duì)自己的職業(yè)定位、目標(biāo)比較模糊，在職業(yè)規(guī)劃中沒(méi)有明確的動(dòng)機(jī)。數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)80%的企業(yè)青年員工沒(méi)有清晰的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，甚至有12%的青年員工認(rèn)為自己工作沒(méi)有前途并因此不做職業(yè)規(guī)劃。

        鄧贊朋介紹，企業(yè)員工缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的主要原因是大部分員工沒(méi)有深入了解自己，不知道自己有什么特長(zhǎng)，目標(biāo)不夠明確，“企業(yè)員工在職業(yè)規(guī)劃中也沒(méi)有明確的動(dòng)機(jī)，大部分員工認(rèn)為自己工作沒(méi)有前途，不需要做職業(yè)規(guī)劃?！编囐澟笳f(shuō)，“另外，絕大部分的員工沒(méi)有接觸過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃，也不了解職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)以及意義所在，這也是導(dǎo)致員工缺乏規(guī)劃意識(shí)的原因?！?/div>

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