調(diào)查顯示，佛山企業(yè)近八成青年員工被心理亞健康所困擾。新華社發(fā)

        南方日?qǐng)?bào)訊(記者/沈文金實(shí)習(xí)生/龍永銳通訊員/謝盛)佛山企業(yè)青年員工的心理狀況有哪些問題?80后和90后員工的心理狀況有何不同?昨日，團(tuán)市委公布了《佛山企業(yè)青年員工心理狀況調(diào)查報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)。報(bào)告透露，佛山企業(yè)青年員工普遍心理壓力過大，近八成青年員工被心理亞健康狀態(tài)所困擾。而80后員工的心理健康程度不高，90后員工由于心智不成熟，抑郁、焦慮等負(fù)性情緒較為嚴(yán)重。調(diào)查報(bào)告負(fù)責(zé)人、佛山市黃手絹心理咨詢中心總經(jīng)理鄧贊朋表示，企業(yè)應(yīng)提高青年員工的心理健康意識(shí)，定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康培訓(xùn)，提升企業(yè)青年員工集體抗壓能力。

        極少員工尋求專家心理咨詢幫助

        記者了解到，為配合企業(yè)青年員工援助培訓(xùn)(YEAP)項(xiàng)目的工作開展，從7月開始，團(tuán)市委以抽樣調(diào)查方式在市內(nèi)部分大型國(guó)企、臺(tái)企、民企的青年員工中發(fā)放了3000份問卷，重點(diǎn)針對(duì)18歲至25歲的一線產(chǎn)業(yè)工人，圍繞企業(yè)青年員工“職業(yè)規(guī)劃、人際交往、壓力應(yīng)對(duì)、興趣培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、黨團(tuán)認(rèn)知”等六個(gè)方面展開調(diào)查及訪談，最終形成了這份報(bào)告。

        鄧贊朋告訴記者，從對(duì)問卷調(diào)查及訪談的結(jié)果來看，總體而言，佛山企業(yè)員工的整體心理素質(zhì)和心理健康水平相對(duì)穩(wěn)定，除個(gè)案外暫時(shí)還沒有群體性心理偏差現(xiàn)象，但企業(yè)青年員工在心理狀況上仍存在一些共性問題，其中心理壓力大是普遍問題，“因此減輕員工的壓力是各個(gè)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急”，鄧贊朋說。

        據(jù)他介紹，不同企業(yè)青年員工的壓力來源并不相同。“其中民企員工的壓力來源于戀愛(占44%)和人際關(guān)系(占36%)，；而國(guó)企有比較完善的工資區(qū)間，什么樣的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰陀惺裁礃庸べY水平，比較看重資格證書、學(xué)歷等，因此國(guó)企員工的主要壓力來源是學(xué)習(xí)。

        雖然心理壓力較大成為青年員工的突出問題，但員工在壓力應(yīng)對(duì)方面卻缺乏有效的辦法。據(jù)了解，半數(shù)員工在戀愛和人際關(guān)系處理方面的心理承受能力較差，而在面對(duì)壓力時(shí)，超過半數(shù)的員工進(jìn)行自我心理調(diào)適的方式是娛樂和向親友傾述，極少數(shù)的員工選擇找專家咨詢幫助。

        員工家庭觀念較為淡薄

        報(bào)告顯示，佛山市80、90后青年員工心理健康問題較為嚴(yán)重，經(jīng)常產(chǎn)生缺乏工作熱情、容易發(fā)怒、焦慮等負(fù)性情緒，尤其又以90后員工較為突出。據(jù)鄧贊朋介紹，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后青年員工心理健康程度不高的主要原因在于生活壓力過大，“這個(gè)年齡段的員工基本已經(jīng)組建自己的家庭，有父母需要贍養(yǎng)，有孩子需要撫養(yǎng)，家庭支出成為最大的生活負(fù)擔(dān)。有時(shí)他們感到力不從心，導(dǎo)致生活幸福感大大降低，這是他們出現(xiàn)心理健康問題的主要因素?！?/div>