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佛山企業(yè)青年員工普遍心理壓力過大，近八成青年員工被心理亞健康狀態(tài)所困擾。而80后員工的心理健康程度不高，90后員工由于心智不成熟，抑郁、焦慮等負性情緒較為嚴重。

《今日心理學》出爐了“年度十大心理學發(fā)現(xiàn)”。這其中有和人們生活息息相關的內容，也有預示了未來研究發(fā)展趨勢的重大發(fā)現(xiàn)。讓我們一起來看看這一年有哪些值得關注的心理學研究吧！

各級人民政府和縣級以上人民政府有關部門制定的突發(fā)事件應急預案，應當包括心理援助的內容。發(fā)生突發(fā)事件，履行統(tǒng)一領導職責或者組織處置突發(fā)事件的人民政府應當根據突發(fā)事件的具體情況，按照應急預案的規(guī)定，組織開展心理援助工作。

員工心理壓力大，情緒不穩(wěn)定。面對挫折想跳槽、人際關系處理不良導致團隊不和諧……上面所說的這些員工的負面情緒，不但會影響自身工作效率，還會影響公司的整個氛圍。

企業(yè)第一資源乃人力資源。企業(yè)組織運作是否順暢，除了取決于各層次管理者者及員工的綜合素質外，還取決于組織內不同階層人員的精神狀態(tài)如何。全體員工是否經常處在寬松的工作環(huán)境中，是否以一種輕松的心境、飽滿的精神去投入工作，都不同角度不同程度地潛在影響著企業(yè)的效率和效益。這是任何一個企業(yè)都必須直面的一個長期的管理工作。

北京大學第六醫(yī)院范肖冬博士表示：“近年來，中國民眾心理疾病呈高發(fā)態(tài)勢，我們已經步入‘全民焦慮時代’。2009年的一項調查顯示，我國職業(yè)人群中抑郁和焦慮狀況已較為嚴重，超過50%的人存在不同程度的抑郁癥狀?！?/div>

員工是企業(yè)最寶貴的資源，員工的喜怒哀樂直接影響著他們的工作情緒，工作情緒直接影響著工作效率。在許多企業(yè)為員工提供的福利中，還沒有聽說過有哪一項是專為他們解決生活瑣事、心情煩惱的。

2013年10月14日，由國際EAP協(xié)會中國分會（簡稱CEAPA）組建的“2013EAPA鳳凰城年會中國代表團”從首都機場出發(fā)，代表中國EAP行業(yè)前往美國參加EAPA年會。

2013年6月17日至18日，“首屆中國EAP行業(yè)峰會暨EAPA中國分會成立大會”在北京召開，這次大會由中國科學院心理研究所與國際EAP協(xié)會共同主辦，中國最權威的兩個心理學學術組織作為協(xié)辦機構。來自政府機關、國內外知名學者、EAP企業(yè)客戶、EAP供應商及EAP行業(yè)專家等400名代表齊聚一堂，充分溝通、深入交流。