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身為企業(yè)管理者，當(dāng)企業(yè)面臨變革，組織組建或解散，企業(yè)危機(jī)事件管理，人員管理，領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工入職或辭退等事件時(shí)該如何解決？

國(guó)際認(rèn)證EAP專(zhuān)員（Diploma Employee Assistance Professional,簡(jiǎn)稱(chēng)DEAP），是由國(guó)際EAP協(xié)會(huì)EA認(rèn)證委員會(huì)（EACC）與“國(guó)際EAP協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)”共同創(chuàng)辦并管理，代表國(guó)際先進(jìn)EAP服務(wù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的唯一官方證書(shū)。獲此證書(shū)證明已具備EAP從業(yè)者所需的核心理論知識(shí)和關(guān)鍵技能，也是國(guó)際EAP協(xié)會(huì)和中國(guó)心理學(xué)會(huì)員工心理促進(jìn)工作委員會(huì)目前向EAP機(jī)構(gòu)推薦的唯一的全球認(rèn)證培訓(xùn)。

2018年1月21日，由武漢匯心管理咨詢(xún)有限公司主辦的「華中EAP平臺(tái)首屆年會(huì)」在武漢成功召開(kāi)。

2015“中國(guó)EAP行業(yè)峰會(huì)”將于2015年6月9日—10日在北京舉辦,會(huì)議主題為“提升績(jī)效，促進(jìn)健康”，誠(chéng)摯邀請(qǐng)您參會(huì)交流研討! EAP（EmployeeAssistance Program），通常被譯為員工支持計(jì)劃，它是企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)為其員工所設(shè)置的一套系統(tǒng)心理支持項(xiàng)目，旨在協(xié)助解決員工及其家庭成員所面臨的工作生活困擾、促進(jìn)身心健康、提升心理資本、提高工作效能。

日本著名心理學(xué)泰斗級(jí)人物松原達(dá)哉教授應(yīng)邀蒞臨第五屆中國(guó)EAP與職業(yè)心理健康論壇，就EAP（員工幫助計(jì)劃）在日本企業(yè)的應(yīng)用實(shí)踐發(fā)表了精彩演講。

依托移動(dòng)互聯(lián)，EAP的服務(wù)能力也得到了大幅度提升，不但解決了傳統(tǒng)服務(wù)中區(qū)域資源配置不均衡的限制，而且真正實(shí)現(xiàn)了全覆蓋、全天候、全鏈條的服務(wù)。

最近參加一個(gè)企業(yè)的EAP（員工援助計(jì)劃）啟動(dòng)會(huì)。一位副總私下向我咨詢(xún)：“我是主管客服熱線(xiàn)的，這兩年來(lái)員工流失率居高不下，我?guī)缀?4小時(shí)都住在公司了，還是沒(méi)有起色，我都要職業(yè)枯竭了。

2010年1月，江蘇某臺(tái)資企業(yè)爆發(fā)2000多名員工的大罷工，2010年5月，廣東佛山南海日本某著名品牌汽車(chē)的零部件制造公司發(fā)生工人罷工，2010年6月，廣州南沙區(qū)的另一日本著名汽車(chē)電裝（廣州南沙）有限公司發(fā)生工人罷工，2010年1-6月份，臺(tái)資某代工巨頭發(fā)生了員工“13連跳”的惡性事件……

2014年3月1日下午，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)換屆大會(huì)在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)東校區(qū)成功召開(kāi)。

公務(wù)員心理健康指數(shù)隨著年齡的增長(zhǎng)而不斷提高，而35歲正在成為公務(wù)員心理健康狀況的分界點(diǎn)。